سایت اقتصادی ایران : با برتری امتیازدوبرابری نمایندگان کارفرمائی بخش دولتی وخصوصی درمقابل نمایندگان کارگری ، تصویب حقوق ودستمزد کارگران درسال ۱۴۰۳درهمان اولین جلسه مذاکرات مزدی بسیارمحتمل بودونیازی به حضوراین نمایندگان درجلسات بعدی شورای عالی کارنبود.
زیرا با این امتیازبرتری( که ناشی ازترکیب ناموزون اعضاء متشکله شورای عالی کارمی باشد) پیروزی نتایج مذاکرات مزدی را به نفع کارفرمایان بخش دولتی وخصوصی حتی درهمان جلسه اول مذاکرات، میسرساخته ونیازی به ادامه این مذاکرات نفس گیرالبته فقط برای نمایندگان کارگری نبود!!!
حال به چه علت که،نتایج مذاکرات مزدی برای نمایندگان کارفرمائی بخش دولتی وخصوصی مشخص بود ،، ادامه این مذاکرات به درازاکشید جای بحث دارد!
نمایندگان کارگری شورای عالی کاربا اظهارنظرهائی که قبل ازتشکیل جلسات مزدی ابراز می کردند، بنظرمی رسید که ازضعیف بودن خوددراین شورا بجهت عدم حضورنمایندگان بازنشستگان کارگری ،آگاه بودند ومی دانستند که امتیازدوبرابری نمایندگان کارفرمای بخش دولتی وخصوصی ، شانس پیروزی آنان را دراین مذاکرات غیرممکن می سازد.
اگردرترکیب گروه های متشکله شورای عالی کاراصلاحاتی انجام نگیرد ومهمترین گروه ذینفع این مذاکرات مزدی یعنی نمایندگان بازنشستگان کارگری حضوری فعال نداشته باشند، همواره با این ترکیب فعلی شورای عالی کار،همچنان نمایندگان( دولتی وخصوصی) کارفرمائی شورای عالی کار،پیروزقطعی نتایج مذاکرات مزدی خواهندبود.
