سایت اقتصادی ایران : بازنشستگان کارگری که مشمول سازمان تامین اجتماعی می باشند ودرایام اشتغال به کار،طبق قانون کار عیدی کارگری به آنان پرداخت می گردیده است انتظاردارند که درهنگام بازنشستگی ازچنین مزایائی برخوردارشده وهمانند کارگران شاغل ازعیدی کارگری استفاده نمایند. مشخص نیست که چرا بعضی ازرسانه ها سعی می نمایند اینطور القاء نمایند که مبلغ عیدی بازنشستگان کارگری همانند عیدی کارمندان وبازنشستگان کشوری ولشکری اعلام شده است! این رسانه ها ازاینکه بازنشستگان کارگری همانند بازنشستگان کشوری ولشکری ازمزایای یکسان برخوردارنیستند، بی خبرند!!! وازاینکه بازنشستگان کارگری ازمزایای کمتری نسبت به بازنشستگان کشوری ولشکری استفاده می نمایند،مطلع نیستند! واگرچنین است قبل ازاعلام چنین خبری دراین خصوص مطالعه وبررسی بیشتری نمایندتا موجبات نا خشنودی بازنشستگان کارگری را فراهم ننمایند، زیرا عیدی کارگری مطالبه اصلی بازنشستگان کارگری است وکمترازاین مبلغ مورد رضایت این قشر ازبازنشستگان نمی باشد وهمه رسانه ها بایستی دراین خصوص اطلاع رسانی نمایند.
مبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان برای اسفند اعلام شد،عیدی ها کی واریز می شود؟
زمان واریز و همچنین مبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان اعلام شد.
یکی از اصلیترین مطالبات بازنشستگان تامین اجتماعی، پرداخت عیدی کارگری است. میزان پرداخت عیدی بازنشستگان، مستمری بگیران، حقوق وظیفه از کارافتادگی، حقوق وظیفه وراث مستخدمین متوفای مشمول صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق های بازنشستگی و نیز شهدا و جانبازان از کار افتاده کلی بارها مورد بررسی قرار گرفته است.
عیدی بازنشستگان از نیمه اسفند ماه واریز میشود. عیدی بازنشستگان به افراد واجد شرایط تعلق میگیرد. عیدی بازنشستگان را دولت اعلام میکند و طبق سنوات گذشته، مبلغ آن به اندازهی عیدی کارمندان دولت است. در ادامه به آخرین جزییات از عیدی بازنشستگان در سایت خبرآزاد می پردازیم.
میزان عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی، به میزان مبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری اعلام شده است که زمان پرداخت آن، معمولا در اسفند ماه صورت می گیرد.
عیدی و پاداش آخر سال یکی از حقوقی است که در پایان سال به کارمندان دولت، کارگران، بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان کشوری و لشکری تعلق می گیرد. مبلغ این عیدی برای هر گروه از این افراد به طور جداگانه و طبق فرمول خاصی تعیین می شود. حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری توسط هئیت وزیران و حقوق کارکنان مشغول قانون کار توسط وزارت کار تعیین می شود. میزان عیدی برای افرادی که کمتر از یکسال سابقه کار دارند هم بر اساس ماه های حضور آن ها در محل کار محاسبه خواهد شد.
عیدی کارگران طبق مصوبه ای که به تصویب نمایندگان مجلس شورای اسلامی رسیده است، محاسبه و تعیین می شود، بر اساس این مصوبه که در سال ۱۳۷۰ تصویب شد، عیدی آخر سال کارگران برابر با دو برابر حداقل دریافتی کارگر است. البته این مبلغ حداقل عیدی کارگر است و حداکثر عیدی می تواند تا سه برابر حداقل حقوق ماهانه کارگر پرداخت شود. بنابراین، عیدی حقوق کار حداقل برابر با دستمزد شصت روز کار اخیر و حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار اخیر اوست.)
همچنین میزان عیدی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن ها تجاوز کند. بر اساس قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کارهستند نیز الزامی است، در این صورت میزان عیدی کارگر باید بر اساس شصت روز دستمزد و متناسب با روزهای کار او محاسبه شود. در واقع، در این شرایط ابتدا عیدی ماهانه برای کارگر محاسبه می شود با ضرب در تعداد ماه های سابقه کار وی مبلغ نهایی عیدی سالیانه تعیین و پرداخت می شود.
قانون عیدی کارگران سالها است که بدون تغییر خاصی اجرا میشود. قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۴ اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ را لغو نکرده است؛ بنابراین حکم تعیین عیدی معادل ۶۰ روز آخرین مزد روزانه مشمولین قانون کار کماکان به قوت خود باقی است.
https://www.gostaresh.news