ناآگاهی از قانون کار؛ دلیل اصلی اختلافات کارگری و کارفرمایی است/ اخراج کارگران در ماه‌های پایانی سال فرار از قانون است.
وی بابیان اینکه متأسفانه کارفرمایانی که اطلاعات قانونی کافی ندارند با انعقاد قراردادهای کوتاه‌مدت با کارگران و اخراج آن‌ها در ماه‌های پایانی سال؛ در سال بعد مجدداً با کارگران قرارداد می ببندند تا مجبور به پرداخت عیدی و سنوات کارگران نشوند که این به‌زعم آنان فرار از قانون است.
به گفتهٔ دبیر کل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور با مراجعه کارگر اخراج شده به مراجع قانونی و ثبت شکایت او در سامانه های مربوطه حتماً به مشکل مطرحه رسیدگی ورای به نفع او صادر خواهد شد.
ابوی در خصوص مرجع رسیدگی به شکایت کارگران نیز گفت: کارگران باید به ادارات تعاون کار و رفاه اجتماعی در سراسر کشور مراجعه و یا از طریق سامانه جامع روابط کار دادخواست و شکایت خود را به جهت پیگیری و رسیدگی ارائه دهند.
نماینده کارگران در شورای‌عالی‌کار در ادامه بابیان اینکه بعد از ثبت شکایت کارگران برای رسیدگی به آن جلسه‌ای با حضور کارگر و کارفرما تشکیل خواهد شد و پس از اثبات مدت زمان فعالیت کارگر حتی به مدت یک روز کاری در کارگاه یا کارخانه موردنظر مطمئناً رأی به نفع او صادر خواهد شد، اضافه‌کرد: پس از آن نیز رای قطعی از طریق واحدهای اجرای احکام دادگستری‌ها به مرحله اجرا درخواهد آمد.
وی بابیان اینکه از طرفی بازرسین کار، مجموعه وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی برای جلوگیری از تخلفات احتمالی و ضایع شدن حقوق کارگران کارگاه‌ها را به‌طور مرتب رصد می‌کنند و علاوه بر آن با دریافت گزارش تخلف نیز به واحدهای متخلف مراجعه و به کارفرمایان تذکر می‌دهند، افزود: اما به دلیل وجود تعداد زیاد کارگاه‌ها و کارخانه‌های تولیدی و خدماتی کنترل آن‌ها سخت است و متأسفانه بعضی کارفرمایان از این موضوع سوءاستفاده می‌کنند.
دبیر کل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور، در پایان خاطرنشان کرد: دلیل اصلی بروز مشکلات و اختلاف‌های میان کارگران و کافرمایان فقدان و عدم اطلاع و آگاهی آن‌ها از قانون کاراست.
