ازاینکه پایگاه خبری - تحلیلی- آموزشی سایت اقتصادی ایران را جهت بازدید خود انتخاب نموده اید سپاسگزاری می نمایم. ضمنا"، این سایت،به نشانیهای : http://eghtesadi1.ir ، http://eghtesadiiran.ir ونیز http://eghtesadiiran.com قابل مشاهده می باشد. مدیرمسئول سایت اقتصادی ایران: محمدرضا عادلی مسبب کودهی
About

قدیمی‌ها اخراج شوند، معافیت‌ها برداشته می‌شود:

0
آغاز ثبت‌نام از کارآموزان و استادکاران در طرح کارورزی:

قدیمی‌ها اخراج شوند، معافیت‌ها برداشته می‌شود.

وقایع‌اتفاقیه: بعد از ثبت‌نام بیش از ۷۲ هزار نفر در کاریابی‌ها، دیروز بالاخره جزئیات کامل‌تری از طرح کارورزی روی تارنمای رسانه‌ها، قرار گرفت؛ طرحی که در دو ماه اخیر، سؤالات و ابهامات زیادی را ذهن کارجویان و کارفرمایان ایجاد کرده؛ از سرنوشت نامعلوم استخدام افراد بعد از پایان‌یافتن دوره کارورزی تا جزئیات معافیت کارفرمایان از پرداخت بیمه و… حالا پاسخ همه این سؤالات، هر روز از راه می‌رسند و به نظر می‌رسد که دیگر متقاضیان با خیالی آسوده‌تر خواهند توانست برای انتخاب کارورزی به‌عنوان یکی از کلیدهای لازم برای اشتغال، اقدام کنند. در کنار همه ‌این پاسخ‌ها، دیروز جزئیات کامل‌تری از این طرح، منتشر شد و اجرای مهارت‌آموزی در محیط واقعی کار، با ابلاغ از طرف وزیر کار به سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای رسما کلید خورد. آن‌طور که مهر نوشته، متقاضیان این طرح اعم از استاد‌کار و مهارت‌آموز از چهارشنبه، امکان مراجعه به مراکز سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای و ثبت‌نام را دارند. در این گزارش، دستورالعمل اجرایی این طرح در ۱۴ ماده اعم از اهداف، شرایط آموزش، شرایط مرکز یادگیری، وظایف مربی و مهارت‌آموز مشخص شده است. در بندهای این طرح، هدف از اجرای طرح کارورزی شامل مواردی چون آشنایی با محیط کسب‌وکار، کسب تجربه و آماده‌سازی و ایجاد خودباوری در مهارت‌آموز برای ورود به عرصه اشتغال و کارآفرینی، حفظ و پایداری مشاغل سنتی و بومی به‌ویژه در صنایع دستی، کمک به بنگاه‌های فعال به منظور شناسایی و جذب نیروی کار مستعد و توانمند، کاهش هزینه‌های جذب و به‌کارگیری نیروهای فاقد مهارت و استفاده از ظرفیت و توان آموزشی عملی بنگاه‌های اقتصادی، مطرح شده است. در ماده «۲» این گزارش، به تعریف اداره کل، سازمان، مرکز یادگیری، حرفه آموزشی مجاز، مهارت کارآموز، مربی و مهارت‌آموزی در محیط کار واقعی، پرداخته شده است. در ماده «سوم» نیز، شرایط کارآموز نوشته و از مهارت‌آموز خواسته شده تا علاقه‌مندی و تمایل خود را کتبا اعلام کند. در ادامه بند «۳» آمده، سن مهارت‌آموز حداقل باید ۱۵ سال باشد. همچنین داشتن تابعیت ایرانی و داشتن شرایط و توانایی لازم متناسب با استاندارد آموزشی مربوطه از موارد مهم بند «۳» است. از طرفی گفته شده که کارآموز نباید از کارکنان فعلی کارگاه باشد. ماده «چهارم» هم به شرایط مربی، یا همان استادکار پرداخته؛ مربی باید حداقل دارای پنج سال و در صورت داشتن گواهینامه مهارت دارای سه سال سابقه کار مرتبط (در همان شغل) باشد، حسن شهرت، سطح تخصص و توان حرفه‌ای وی مورد تأیید صنف یا صنعت مربوطه باشد، همچنین مربی باید صلاحیت عمومی و توانمندی انتقال مطالب به مهارت‌آموزان را دارا باشد. ماده «۵» این گزارش، به شرایط آموزش و ماده «ششم» به شرایط مرکز یادگیری پرداخته است. در ماده «۷» نیز وظایف مربی اعم از لزوم رعایت استانداردهای آموزش مهارتی و نکات مهم دیگر اشاره شده است. در ماده «هشتم» نیز وظایف مهارت‌آموز از قبیل رعایت کلیه مقررات انضباطی، ایمنی و آموزشی مرکز یادگیری، نوشته شده است. در ماده «۱۰» این گزارش به وظایف سازمان و اداره کل اشاره شده و ماده «یازدهم» نیز جزئیات کمیته راهبری ملی را آورده است.

مدیرمسئول سایت اقتصادی ایران http://eghtesadiiran.com http://eghtesadiiran.ir http://eghtesadi1.ir

لطفا دیدگاه خود را ثبت کنید

استفاده ازمطالب پایگاه خبری - تحلیلی - آموزشی سایت اقتصادی ایران با ذکرمنبع بلامانع است. مدیرمسئول سایت اقتصادی ایران: محمدرضا عادلی مسبب کودهی