هدف از راه اندازی سایت اقتصادی ایران بررسی مسائل ومعضلات اقتصادی ایران وارائه راهکارهای مناسب می باشد . به امید روزی که شاهد ایرانی آباد و با رونق وشکوفائی اقتصادی باشیم، برای همگان به ویژه بازدیدکنندگان این سایت اقتصادی سرافرازی ونیکبختی آرزو می نمایم. مالکیت سایت اقتصادی ایران برای محمدرضا عادلی مسبب کودهی محفوظ است. سایت اقتصادی ایران درسامانه ساماندهی سایتهای اینترنتی ایران به کدهای شامد: http://eghtesadi1.com به کدشامد: 1-1-750014-65-0-7 http://eghtesadiiran.comکدشامد: 4-0-65-750014-1-1 https://eghtesadi1.irکدشامد: 5-0-65-750014-1-1 http://eghtesadiiran.irکدشامد:6-0-65-750014-1-1 http://eghtesadionline.com کدشامد: 1-1-750014-65-0-8 ثبت گردیده است. انتشار مطالب خبری و تحلیلی رسانههای داخلی و خارجی لزوما به معنای تایید محتوای آن نیست و صرفا جهت اطلاع کاربران از فضای رسانهای بازنشر میشود. سایت اقتصادی ایران به نشانیهای: http://tarazmani.ir http://eghtesa3.ir http://ehteyaj.ir http://adeli16559.ir http://etabar.ir http://koudehi.ir http://mosabbeb.ir http://namooneh.ir http://namouneh.ir https://eghtesadi1.ir http://eghtesadiiran.ir http://eghtesadi1.com http://eghtesadiiran.com http://eghtesadionline.com قابل مشاهده است. مدیرمسئول سایت اقتصادی ایران : محمدرضا عادلی مسبب کودهی
گزیده خبرها:
- کدام کشور بالاترین نرخ تورم را ثبت کرد؟
- نوبتکاری، شبکاری و کارِ مختلط چیست؟
- چراهنوز تکلیف افزایش حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران سازمان تامین اجتماعی مشخص نیست؟
- به چه علت ویتامین D اثرات ضدپیری دارد؟
- چرا مردم ازتورم متنفرند؟
- راههای تنظیم مبایعهنامه در دفتر مشاور املاک:
- آیاتغییرآرایش شورای عالی کارمنافع کارگران شاغل وبازنشستگان کارگری راتامین می نماید؟
- پیشنهاد رئیس کمیسیون اجتماعی برای تغییر آرایش شورای عالی کار:
- چرابرگزاری جلسه روز۲۷فروردین ماه ۱۴۰۳ شورای عالی کاردرهاله ای ازابهام قرارگرفته است؟!!!
- جلسه خاصی نبوده و بحثی در خصوص اصلاح دستمزد هم نشد:
- چگونه مهمترین خبرگزاری ایران دردام این اشتباه خبری گرفتارشد؟!!!
- شایدبرگزاری جلسه کانون عالی بازنشستگان با سازمان تامین اجتماعی ، موجب انتشاراین خبرگردید!!!
- چرابرگزاری جلسه روز۲۷فروردین ۱۴۰۳ شورای عالی کارتکذیب شد؟!!!
- بجهت عدم حضورنمایندگان بازنشستگان کارگری درشورای عالی کار،نمایندگان کارگری عضوشورای عالی کارازمنافع این بازنشستگان نیزدفاع نمایند!
- ماجرای برگزاریِ جلسهی شورایعالی کار برای بررسیِ مجدد حداقل حقوق ۱۴۰۳ کارگران چیست؟!
- آیا واقعیتهای اقتصاد با افزایش نرخ ارز همخوانی دارد؟
- آیاسامانه خودنویس، نظارت و کنترل بازار اجاره را سخت میکند؟
- صدای مظلومیت کارگران و بازنشستگان شنیده نمیشود:
- بررسی چشمانداز اقتصاد ایران درسال ۱۴۰۳
- به چه علت گفته میشود،امروزکسی تمایل ندارد ارزش ریال را حفط کند؟!!!
- آیاکارتهای بانکی حذف میشوند؟
- افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی به کجا رسید؟
- عامل اصلی ورای تورم بالای کنونی اقتصاد ایران، تحریمها است که از طریق فشار بر نرخ ارز و افزایش هزینه تمامشده تجارت خارجی، اسباب تورم میشود:
- کاهش رشد در انتظار اقتصاد جهان:
- چه زمانی کارت بانک ملی وکارت ملی ادغام خواهند شد؟
- سکته قلبی چه زمانی اتفاق می افتد؟
- خریداران مسکن برای معامله به چه نکاتی باید توجه کنند؟
- نگاهی مختصربرواکنشهای فعالان کارگری درخصوص مصوبه افزایش حقوق ودستمزد سال ۱۴۰۳
- مهمترین مسائل جدی دراقتصاد ایران چه می باشد؟
- تصویب فرمول ۹۰ درصدی بازنشستگان صندوق کشوری برای بازنشستگان مشمول قانون تأمین اجتماعی ناحق و البته اشتباه است:
- رشد حجم نقدینگی چیست و راه کنترل آن چه خواهد بود؟
- رشد اقتصادی چیست؟
- تاثیر رشد نقدینگی بر روی رشد اقتصادی چگونه است؟
- چرامردم هر روز فقیرتر از قبل میشوند؟!!!
- آیا استفاده ازسامانه خودنویس برضد منافع موجروبنفع مستاجروبنگاها ی املاک می باشد؟
- سامانه خودنویس جایگزین سامانه ثبت معاملات و املاک کشور شده است:
- چرا بانکها زیر بار تسهیلات مسکن نمیروند؟
- چراآنکس که دلال است درآمدِ بیشتری دریافت میکند و آنکه تولیدکننده است، درآمدِ کمتری دارد؟!!!
- گواهی انحصار وراثت چیست؟
- چرا اقتصاد ایران به آرامش نمیرسد؟
- یکی مدعیست مزد نباید به اندازه تورم زیاد شود و دیگری میگوید تفسیر قانون چیز دیگریست!
- کوررنگی چیست و آیا قابل درمان است؟
- مرحله سوم طرح کالابرگ الکترونیکی برای خانوارهای دهک اول تا هفتم آغازشد:
- در حال حاضر مهمترین چالش آژانسهای مسکن چیست؟
- اگر واقعاً قصد خروج از رکود تورمی داشتند باید دستمزدی مصوب میشد که بتواند قدرت خرید و تقاضا را بالا ببرد:
- ماجرای بیمه تکمیلی و حذف سهم کارگر در این رابطه مطابق ماده ۵۴ و ارتقاء آن به بیمه طلایی چیست؟!
- وال مش (wallmesh) چیست؟
- دخالت دولتها و قوانینی که به قشر کارگری و مستمریبگیر آسیب میزند، از جمله آسیبهای صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی است:
- نسبت به حقوق بازنشستگان یک قدم کوتاه نمیآییم:
- متاسفانه مدتی است ماده ۹۶ قانون تامین اجتمایی درست اجرا نمیشود وبلکه آنرا گره به ماده ۴۱ قانون کار زده اند:
- کارگران و بازنشستگان به رغم جانفشانیها در سالهای پس از انقلاب در شرایط اسفباری به سر میبرند و شایسته نیست با فقر و نداری دست و پنجه نرم کنند!
- افزایش دستمزد موجب افزایش تقاضای مؤثر در سطح کلان اقتصاد و افزایش سرمایهگذاری و کاهش تورم میشود:
- پیش بینی کارشناسان از اقتصاد ایران درسال ۱۴۰۳چگونه است؟
- افزایش ۲۲ درصدی برای مستمری بگیران سایر سطوح اصلاً کافی نیست:
- متناسب سازی حقوق را اجرا کنید:
- اقتصاد ایران در هیچ دوره ای به این میزان با تورم های بالا مواجه نبود:
- مستمریها براساس ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی افزایش یابد:
- چرا باید شرکتهای زیرمجموعه تامین اجتماعی تعطیل شوند؟!
- کارفرماها آمادگی پذیرش دستمزد بالاتر را داشتند، دولت نگذاشت:
- اقتصاد ایران در سالی که گذشت:
- دولت عمده کسری بودجه خود را به طور مستقیم یا غیرمستقیم از بانک مرکزی تامین میکند:
- افغانستان چگونه توانست ارزش پول ملی اش را حفظ کند؟
- اختصاص سهام عدالت به جاماندگان بر اساس مصوبه سال ۱۴۰۱ مجلس شورای اسلامی باید انجام میشد که این اقدام صورت نگرفت:
- چگونه دولت توانست ، اما سازمان تامین اجتماعی به انجامش موفق نگردید!!!
- برای دومین سال متوالی است که بدون تاخیر، افزایش حقوق کارکنان دولت در فیش حقوقی فروردینماه منظور می شود:
- چگونه وام فرزندآوری بگیریم؟
مشوقهای ایجاد شغل در کشورهای منتخب به طور کلی به سه بخش مشوقهای توسعه استخدام، حفظ و تثبیت مشاغل و تاسیس بنگاههای اقتصادی جدید تقسیم میشود.
به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از مهر، در برنامه اشتغال فراگیر علاوه بر حمایت از عرضه نیروی کار (افراد جویای کار)، طرح مشوقهای بیمهای کارفرمایی به عنوان یکی از برنامههای دولت دوازدهم برای حمایت از سمت تقاضای نیروی کار نیز پیش بینی شده است.
در دنیا مشوقهای کارفرمایی یکی از محوریترین برنامههای برای کاهش بیکاری و تشویق کارفرمایان بر جذب نیروی کار است.
یکی از انواع سیاستهایی که در بین کشورها متداول است، استفاده از ابزارهای انگیزشی برای تحرک بخشهای مختلف به منظور ایجاد اشتغال است.
ابزارهای انگیزشی عمدتاً با هدف کاهش هزینه نیروی کار برای کارفرما و افزایش مهارت کارگران به کار گرفته میشوند. در واقع دولت با اعمال این نوع سیاستها سعی دارد تا بخش خصوصی را به جذب بیشتر نیروی کار و استفاده از تکنولوژی کاربر به جای سرمایهبر ترغیب کند.
بر اساس این گزارش و طبق یافتههای دفتر «توسعه اشتغال و سیاستگذاری بازار کار» وزارت کار، برنامههای تشویقی برای کارفرمایان در ۱۰ کشور مورد برررسی قرار گرفت که بر اساس آن «یارانه دستمزد»، «یارانه برای استخدام فارغ التحصیلان»، «یارانه برای استخدام افراد ناتوان»، «یارانه برای بیکارانی که سن بازنشستگی آنها نزدیک است»، «یارانه برای اشتغال بیش از ۱۰ نفر»، «یارانه راهاندازی کسب و کار» برخی از این سیاستها است.
نتایج مطالعه مشوقهای ایجاد شغل در کشورهای منتخب نشان میدهد به طور کلی مشوق های اشتغال به سه گروه تقسیم میشوند:
الف) اولین گروه از مشوقها در ارتباط با توسعه استخدام در بنگاههای موجود است که در عرصه اقتصادی فعال هستند. از جمله روشهای به کار گرفته شده در این حوزه میتوان به «یارانه مزد»، «یارانه استخدام معلولین»، «یارانه به کار گماری دانش آموختگان دانشگاهی و زنان» اشاره کرد.
ب) بخش دوم مشوقهای اشتغال به مشوقهای حفظ و تثبیت مشاغل موجود در بنگاهها مربوط میشود. ابزارهای معرفی شده در این بخش از مشوقها به ویژه در شرایط رکود اقتصادی کشورها با هدف حفظ و نگهداری بنگاههای موجود و فعال مورد استفاده قرار گرفته که میتوان به روشهایی همچون «مزد جبرانی»، «حمایت های مالی به منظور تغییر ساختار و بنگاه اقتصادی» و «کمک هزینه اشتغال پاره وقت» اشاره کرد.
ج) بخش سوم مشوقهای اشتغال به راهبردهای انگیزشی برای تاسیس بنگاههای اقتصادی جدید، به ویژه بنگاههای خود اشتغالی(یک نفر)، خرد (۲ تا ۵ نفر) و کوچک (زیر ۵۰ نفر) مربوط میشود. از جمله این راهبردها نیز میتوان به مواردی همچون «کمک هزینه خود اشتغالی»، کمک هزینه ویژه بیکاران برای تاسیس بنگاههای کارآفرین یا مبتنی بر فعالیتهای کارآفرینی» و «یارانه شروع کسب و کار» اشاره کرد.
نکته حایز اهمیت در به کارگیری هر یک از ابزارهای تشویقی در کشورهای مطالعه شده حاکی از آن است که هریک از کشورها متناسب با مشکلات یا وجود عدم تعادلهای بازار کار از روشهای مختلفی استفاده کردهاند. به طور مثال در حالی که در کشوری که با پدیده پیرسنی نیروی کار مواجه است به منظور توسعه اشتغال و رفع عدم تعادل سنی بازارکار، از ابزارهای انگیزشی برای جذب نیروی کار مسن استفاده میشود، در کشورهایی که با پدیده بیکاری جوانان رو به روست از ابزارهای دیگری همچون «یارانه دستمزد تازه واردان به بازارکار» یا «یارانه تاسیس بنگاههای جدید اقتصادی» استفاده میشود.
سیاست پرداخت یارانهها از کشوری به کشور دیگر از لحاظ زمانی، مقداری و نوع پرداخت متفاوت است ولی عموماً درحوزه سیاستهای بازار کار مطرح و برنامهریزی میشوند.
در کشور ما نیز از بعضی از ابزارهای موجود در این حوزه استفاده شده است ولی رویکرد غالب علیرغم تاثیر ناچیز بعضی از ابزارهای تشویقی در این برنامهها، اعطای تسهیلات ارزان قیمت بوده و این در حالی است که برنامههای دیگری که میتوانسته تاثیر بیشتری بر روی بازارکار داشته باشد یا مغفول مانده یا به دلیل محدودیتهای منابع مالی دولت مثل طرح کارورزی به طور مستمر اجرا نشده است.
منبع : http://www.eghtesadonline.com